2012年3月24日，復星醫藥與年報同期公佈了《復星醫藥2011年度企業社會責任報告》 ，向公眾展示了復星醫藥集團在戰略管理 、經濟責任 、品質安全、環境保護 、職業健康與安全 、員工發展和社會公益方面的措施與進展，闡述了復星醫藥的可持續發展戰略 。

本次報告在2010年報告的基礎上更加強調公司在內控治理 、利益相關方溝通 、環境保護、人權維護、員工關懷等方面的戰略舉措 ，旨在真實反映2011年度復星醫藥企業社會責任的實踐與發展 ，與企業股東 、合作夥伴 、員工、消費者 、公眾等利益相關者進行交流溝通，幫助其深入透視公司的企業社會責任實踐活動 。

2011年 ，面對大經濟環境帶來的機遇和挑戰，復星醫藥繼續以促進人類健康為使命 ，秉持「持續創新 、共用健康」的可持續發展理念，積極發展醫藥健康事業 ，力求以安全、有效 、平價的產品和一流的服務，使更多民眾享有獲得健康的平等權利 。作為復星醫藥總體戰略體系的重要環節 ，公司不斷推進企業社會責任長效機制，逐步將可持續發展戰略推進到公司每一個業務環節，實踐企業的社會責任 。

在公司戰略管理方面 ，復星醫藥持續優化管理，建立完善內部控制體系，完善公司治理結構 。同時 ，更為注重與利益相關方的對話。

作為醫藥健康企業，產品品質和環境保護是保證企業乃至整個社會可持續發展的關鍵。從新藥研發、原料採購 、藥品與醫療產品製造到銷售，復星醫藥不斷改進技術 、改善生產工藝流程，延長產品的生命週期 、降低成本，為民眾提供更為安全、有效 、平價的藥品和服務，擴大醫藥健康產品和服務的普及性 。在環境保護方面，2011年公司積極推進環境保護政策 ，並推動各藥品生產成員企業實行清潔生產審核 。在職業健康與安全方面，復星醫藥已在總部層面設立了EHS（環境 、職業健康與安全） 體系管理委員會 ，確立了總部與下屬生產企業一體的管理體系加強EHS管理控制與督察 。

在人才的可持續發展方面 ，我們通過以人為本的人力資源體系，注重現有員工的職業發展，同時積極培養後備人才 。與此同時，通過社會公益的教育捐助 ，以資金捐贈、就業實踐、校企合作等方式 ，為社會發展儲備優秀人才 。

復星醫藥董事長陳啟宇表示 ，在新的一年裡 ，復星醫藥將不斷通過實踐 ，積極履行社會責任 ，努力實現企業與社會、環境的全面協調 ，成為中國乃至全球醫藥健康領域最具社會責任和可持續發展的企業之一 。

復星醫藥發佈2011年度企業社會責任報告

本次報告編寫遵循「全球報告倡議組織」(Global Reporting Initiative，簡稱 GRI) 的《可持續發展報告指南》（G3.1 版本） ，並遵循GRI G3.1版本指南為驗證依據，顯示了公司在報告進程中的信心。

此次是復星醫藥連續第三年委託獨立工作 、無任何利益衝突的外部機構對該報告提供獨立驗證服務 ，審驗範圍除復星醫藥總部外 ，還覆蓋了對復星醫藥旗下控股子公司江蘇萬邦生化醫藥有限公司的現場審驗 ，體現了報告的公開 、透明 、真實可信。本次報告將分別以中文和英文編制印刷，其中英文版本為中文報告的核心摘要版。報告使用經過森林認證體系認可計畫 (PEFC) 認證的紙張印刷製作 。

復星醫藥自2009年首度發佈企業社會責任報告，此後每年與年報同期披露。2011年11月 ，復星醫藥《2010年度企業社會責任報告》榮獲AA級報告授牌，連續三次獲得醫藥生物製品行業社會責任報告評分第一名 ，在519家A股上市公司的報告總評榜中位列第五名 。此外 ，復星醫藥2010年度企業社會責任報告還以「作為醫藥企業，詳盡披露保護消費者藥品安全與健康資訊；充分披露利益相關方意見」的亮點 ，入選A股上市公司社會責任報告藍皮書2011的專題案例 。